Od 1 stycznia 2027 roku płaca minimalna wynosi 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł. To wzrost o 144 zł, czyli 3,0%, i jedyna podwyżka w 2027 roku – w lipcu kwota się nie zmieni. Na rękę pracownik na pełnym etacie dostanie 3703,93 zł, o niecałe 100 zł więcej niż w 2026 roku. Płaca minimalna to jednak nie tylko pensja. Od niej liczy się minimalny zasiłek chorobowy, dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój, zadośćuczynienie za mobbing i limit odprawy – wszystkie te kwoty rosną 1 stycznia razem z nią.
Z tego artykułu dowiesz się:
- ile wynosi płaca minimalna 2027 brutto i na godzinę,
- ile to na rękę – przy PIT-2, przed 26. rokiem życia, z PPK i na części etatu,
- co wlicza się do płacy minimalnej, a co pracodawca musi dopłacić ponad nią,
- które świadczenia rosną razem z nią – od L4 po odprawę,
- ile zarobisz Ty – z kalkulatorem netto.
Płaca minimalna 2027 – 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę
Kwoty na 2027 rok określa rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Brzmi ono: „Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4950 zł” oraz „Od dnia 1 stycznia 2027 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 32,30 zł”.
| 2026 | 2027 | Zmiana | |
|---|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie brutto | 4806 zł | 4950 zł | +144 zł (+3,0%) |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł | 32,30 zł | +0,90 zł (+2,9%) |
| Na rękę (pełny etat, PIT-2, bez PPK) | 3605,85 zł | 3703,93 zł | +98,08 zł |
Najniższa krajowa, czyli płaca minimalna w 2027 roku, będzie obowiązywać przez cały rok w jednej wysokości. Dwie podwyżki w roku – od stycznia i od lipca – ustawa przewiduje tylko wtedy, gdy prognozowana na kolejny rok inflacja wynosi co najmniej 5% (art. 3). Tak było w 2023 i 2024 roku. Na 2027 rozporządzenie przewiduje jeden termin.
Płaca minimalna 2027 na rękę
Z 4950 zł brutto pracownik na etacie płaci składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i zaliczkę na PIT. Przy standardowych kosztach uzyskania przychodu (250 zł) i złożonym PIT-2 wygląda to tak:
| Pozycja | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4950,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 483,12 zł |
| Składka rentowa (1,5%) | 74,25 zł |
| Składka chorobowa (2,45%) | 121,28 zł |
| Składka zdrowotna (9% od 4271,35 zł) | 384,42 zł |
| Zaliczka na PIT (12% od 4021 zł − 300 zł) | 183,00 zł |
| Na rękę | 3703,93 zł |
Wynik zmienia się w kilku typowych sytuacjach. Osoba przed 26. rokiem życia, objęta ulgą dla młodych, nie płaci zaliczki na PIT i dostaje 3886,93 zł. Pracownik w PPK (2% wpłaty własnej, 1,5% wpłaty pracodawcy doliczanej do przychodu) – 3595,93 zł. Przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu (300 zł) – 3709,93 zł. Kto nie złożył PIT-2, dostaje o 300 zł mniej.
Ważne! Kwota 3703,93 zł to też kwota wolna od potrąceń przy egzekucji niealimentacyjnej (art. 87¹ § 1 pkt 1 KP). Komornik ściągający np. kredyt nie może zostawić pracownikowi na etacie mniej niż minimalne wynagrodzenie po odliczeniu składek, zaliczki na PIT i wpłat do PPK – od stycznia 2027 roku ta granica rośnie o niecałe 100 zł.
Kalkulator: płaca minimalna 2027 netto
Wybierz rok, wymiar etatu i zaznacz swoją sytuację. Kalkulator policzy wynagrodzenie na rękę i pokaże, ile wynoszą kwoty zależne od płacy minimalnej.
Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie
Pracownik na pełnym etacie nie może zarabiać mniej niż 4950 zł, ale nie chodzi wyłącznie o wynagrodzenie zasadnicze. Do płacy minimalnej wlicza się składniki zaliczane przez GUS do wynagrodzeń osobowych, m.in. premie i nagrody regulaminowe czy dodatek funkcyjny (art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Wynagrodzenie zasadnicze może więc być niższe, jeśli premia co miesiąc dopełnia je do 4950 zł.
Ustawa wymienia jednak składniki, których nie wolno doliczać. Art. 6 ust. 5 brzmi: „Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 5) dodatku za staż pracy; 6) dodatku za szczególne warunki pracy.”
Uwaga! W sieci krąży informacja, że od 2026 lub 2027 roku dodatek stażowy „przestanie się wliczać” do płacy minimalnej. To nieprawda – jest wyłączony od lat, a dodatek za szczególne warunki pracy od 1 stycznia 2024 roku. W 2027 roku katalog wyłączeń się nie zmienia.
Jeśli w danym miesiącu wynagrodzenie wyjdzie niższe od minimalnego, np. przez termin wypłaty premii kwartalnej, pracodawca wypłaca wyrównanie razem z pensją za ten miesiąc (art. 7 ustawy).
Niepełny etat i umowa zlecenia
Na części etatu płaca minimalna obowiązuje proporcjonalnie (art. 8 ustawy). W 2027 roku na 1/2 etatu to 2475 zł brutto, na 3/4 etatu – 3712,50 zł. Przy pół etatu zaliczka na PIT wynosi 0 zł, więc na rękę zostaje 1943,46 zł.
Na umowie zlecenia i przy usługach świadczonych osobiście przez samozatrudnionego obowiązuje minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł brutto za każdą godzinę (art. 8a i 8b). Umowa musi określać sposób potwierdzania liczby godzin, a stawki nie można obejść, płacąc ryczałtem miesięcznym: za 160 godzin zleceniobiorca musi dostać co najmniej 5168 zł brutto. Ile z tego zostaje na rękę po składkach i podatku, liczymy w tekście o umowie zlecenia w 2027 roku.
Co rośnie razem z płacą minimalną od 1 stycznia 2027 roku
Płaca minimalna jest punktem odniesienia dla kilkunastu innych kwot. Najważniejsze dla pracownika:
| Świadczenie | Jak się liczy | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|
| minimalna podstawa zasiłku chorobowego (etat) | płaca minimalna − 13,71% | 4147,10 zł | 4271,35 zł |
| zasiłek chorobowy 80% za dzień – minimum | podstawa ÷ 30 × 80% | 110,59 zł | 113,90 zł |
| dodatek za pracę w nocy | 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej | zależny od miesiąca | 5,63–6,88 zł/h |
| wynagrodzenie za przestój – minimum | nie mniej niż płaca minimalna | 4806 zł | 4950 zł |
| zadośćuczynienie za mobbing – minimum | 6 × płaca minimalna | 28 836 zł | 29 700 zł |
| limit odprawy przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy | 15 × płaca minimalna | 72 090 zł | 74 250 zł |
| ZUS preferencyjny przedsiębiorcy – podstawa | 30% płacy minimalnej | 1441,80 zł | 1485 zł |
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego wynika z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej: „Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia”. Kto w styczniu 2027 roku pójdzie na L4, dostanie więc co najmniej 113,90 zł za dzień, nawet jeśli w poprzednich miesiącach zarabiał mniej – szczegóły liczenia opisujemy w tekście o podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.
Dodatek nocny zależy od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu – im mniej godzin, tym wyższa stawka. W 2027 roku wynosi od 5,63 zł (miesiąc 176-godzinny) do 6,88 zł (144 godziny) za każdą godzinę pracy w nocy. Zasady liczenia i dodatki za nadgodziny opisujemy w artykule o nadgodzinach, a zadośćuczynienie za nękanie w pracy – w tekście o mobbingu.
Przykład: Pani Beata zarabia płacę minimalną i od 11 stycznia 2027 roku jest na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. W grudniu 2026 roku zarabiała 4806 zł, ale jej podstawa wymiaru nie może być niższa niż minimalna obowiązująca w miesiącu choroby. Dostanie więc co najmniej 10 × 113,90 zł = 1139 zł wynagrodzenia chorobowego brutto, a nie 10 × 110,59 zł.
Jak ustalono płacę minimalną 2027 i czy będzie nowa ustawa
Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę rząd do 15 czerwca przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję na kolejny rok, a związki zawodowe i pracodawcy mają 30 dni na negocjacje. Jeśli nie uzgodnią kwoty, Rada Ministrów ustala ją rozporządzeniem do 15 września i nie może zejść poniżej własnej propozycji (art. 2 ust. 5). Tak było i tym razem – płaca minimalna 2027 została ustalona rozporządzeniem, a nie obwieszczeniem po porozumieniu w ramach Rady Dialogu Społecznego. Negocjacje związków zawodowych i organizacji pracodawców nie przyniosły wspólnej kwoty, więc ostatnie słowo należało do rządu.
Ustawa wyznacza też dolną granicę podwyżki. Wysokość płacy minimalnej ustala się tak, „aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen” (art. 5 ust. 1). Gdy minimalna pensja jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia z pierwszego kwartału, wzrost zwiększa się dodatkowo o 2/3 prognozowanego realnego przyrostu PKB (art. 5 ust. 4). Dla porównania: w 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto, a w 2027 roku wyniesie 4950 zł.
W Sejmie leży poselski projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, który miałby wdrożyć unijną dyrektywę o adekwatnych płacach minimalnych. Do października 2026 roku przeszedł tylko pierwsze czytanie, więc w 2027 roku płacę minimalną nadal wyznacza ustawa z 2002 roku, a wszystkie zasady opisane wyżej pozostają bez zmian.
Co zrobić, gdy pracodawca płaci mniej niż płaca minimalna
Wynagrodzenie niższe niż 4950 zł brutto za pełny etat (bez doliczania dodatku stażowego, nocnego i nadgodzin) to naruszenie praw pracownika. Najpierw poproś pracodawcę na piśmie o wyrównanie za każdy miesiąc, w którym zapłacił za mało. Jeśli odmówi, zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy albo pozwij pracodawcę do sądu pracy – roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach. Za niewypłacanie wynagrodzenia w należnej wysokości pracodawcy grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 KP).
Najczęstsze pytania
Ile wynosi płaca minimalna 2027 na rękę?
Czy płaca minimalna wzrośnie w lipcu 2027 roku?
Czy pracodawca musi dać podwyżkę, jeśli zarabiam więcej niż płaca minimalna?
Czy dodatek stażowy wlicza się do płacy minimalnej?
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2027 roku?
Ile wynosi minimalny zasiłek chorobowy w 2027 roku?
Czy płaca minimalna dotyczy umowy o dzieło?
Warto zapamiętać
- Płaca minimalna 2027 to 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 32,30 zł; podwyżka jest jedna, od 1 stycznia.
- Na rękę przy pełnym etacie i PIT-2 zostaje 3703,93 zł, a przed 26. rokiem życia – 3886,93 zł.
- Do płacy minimalnej nie wlicza się dodatku stażowego, nocnego, za nadgodziny i za szczególne warunki pracy.
- Minimalny zasiłek chorobowy rośnie do 113,90 zł za dzień, a limit odprawy – do 74 250 zł.
- Nowej ustawy wdrażającej dyrektywę nie ma – w 2027 r. obowiązują dotychczasowe zasady.
Podsumowanie
Sprawdź pierwszy pasek wypłaty za styczeń 2027 roku: przy pełnym etacie wynagrodzenie bez dodatku stażowego, nocnego i nadgodzin nie może być niższe niż 4950 zł brutto, a na zleceniu każda godzina musi być warta co najmniej 32,30 zł. Jeśli jesteś na L4 na przełomie roku, zwróć uwagę, czy od stycznia ZUS albo pracodawca liczą zasiłek od nowej, wyższej podstawy minimalnej. Płaca minimalna 2027 rośnie skromnie, o 144 zł, ale razem z nią od 1 stycznia rosną zasiłek, dodatek nocny, odprawy i kwota wolna od zajęcia komorniczego.
Źródła:
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213) – eli.gov.pl
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 2, 6, 7, 8, 8a i 8b (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773) – eli.gov.pl
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 45 (t.j. Dz.U. 2026 poz. 854) – eli.gov.pl
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 81, 87¹, 94³, 151⁸ i 282 (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245) – eli.gov.pl
- Sejm RP – poselski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, proces nr 1811: sejm.gov.pl
Stan prawny: listopad 2026 r. Kwoty obowiązują od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r.; jeśli Sejm uchwali nową ustawę o minimalnym wynagrodzeniu, zasady ustalania płacy minimalnej na 2028 r. mogą się zmienić.
