W 2026 roku dwa święta wypadają w sobotę – 15 sierpnia i 26 grudnia – i za każde z nich pracownik powinien dostać inny dzień wolny. W 2027 roku będzie tak samo z 1 maja i 25 grudnia. Nie jest to przywilej zależny od dobrej woli szefa: Kodeks pracy obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto, które nie przypada w niedzielę. Pracodawca, który nie wyznaczy dnia wolnego, każe pracować ponad wymiar, a to oznacza nadgodziny płatne z dodatkiem 100%. Święto w niedzielę – jak 1 listopada 2026 roku – nie daje natomiast żadnego dodatkowego wolnego.
Z tego artykułu dowiesz się:
- dlaczego należy się dzień wolny za święto w sobotę i co mówi art. 130 § 2 Kodeksu pracy,
- które święta wypadają w sobotę w 2026 i 2027 roku – z wymiarem czasu pracy w każdym miesiącu,
- do kiedy pracodawca musi oddać dzień wolny i kto wybiera jego termin,
- jak jest na niepełnym etacie, L4 i urlopie – z rozstrzygaczem,
- co grozi pracodawcy, który nie wyznaczy dnia wolnego.
Skąd się bierze dzień wolny za święto w sobotę
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie wynika z żadnego przepisu, który wprost go „przyznaje”. Wynika z tego, jak liczy się wymiar czasu pracy – czyli liczbę godzin, które pracownik ma przepracować w okresie rozliczeniowym. Art. 130 § 2 Kodeksu pracy stanowi: „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.
Gdy święto wypada od poniedziałku do piątku, pracownik ma po prostu wolne w dniu święta i wymiar spada o te 8 godzin. Gdy święto wypada w sobotę, która w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i tak jest dniem wolnym, wymiar też spada o 8 godzin – ale nie ma naturalnego „dnia do odebrania”. Pracodawca musi więc wyznaczyć inny dzień wolny, żeby pracownik nie przepracował więcej godzin, niż wynosi obniżony wymiar.
Święta ustawowo wolne od pracy wymienia art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy. Od 1 lutego 2025 roku jest ich 14 – do listy doszła Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia). Wśród nich są dwa święta zawsze przypadające w niedzielę: pierwszy dzień Wielkiej Nocy i pierwszy dzień Zielonych Świątek, więc nigdy nie obniżają wymiaru.
Ważne! Święto w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy i nie daje dodatkowego dnia wolnego. Art. 130 § 2 wyłącza je wprost słowami „w innym dniu niż niedziela”. W 2026 roku w niedzielę wypadają m.in. 3 maja i 1 listopada, a w 2027 roku – 15 sierpnia i 26 grudnia.
Święta w sobotę w 2026 i 2027 roku
| Rok | Święto w sobotę | Wymiar w tym miesiącu (pełny etat) |
|---|---|---|
| 2026 | 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP | sierpień: 160 h (21 dni roboczych, minus 8 h) |
| 2026 | 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia | grudzień: 160 h (w tym też Wigilia i 25 grudnia w dni robocze) |
| 2027 | 1 maja – Święto Państwowe | maj: 144 h (w tym też 3 maja i Boże Ciało w dni robocze) |
| 2027 | 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia | grudzień: 168 h (w tym też Wigilia w piątek) |
W całym 2026 roku wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 2008 godzin, a w 2027 roku również 2008 godzin. Pełne zestawienie wymiaru na każdy miesiąc 2026 roku podajemy też w tekście o ekwiwalencie za urlop, gdzie od liczby dni roboczych zależy współczynnik urlopowy.
Przykład: Pan Krzysztof pracuje w biurze od poniedziałku do piątku, a okres rozliczeniowy w jego firmie trwa miesiąc. W sierpniu 2026 roku jest 21 dni roboczych, czyli 168 godzin, ale 15 sierpnia wypada w sobotę, więc wymiar spada do 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Pracodawca wyznacza mu wolny piątek 14 sierpnia. Pan Krzysztof przepracuje 20 dni po 8 godzin i dostanie pełną pensję.
Do kiedy pracodawca musi oddać dzień wolny
Kodeks pracy nie podaje konkretnej daty, ale wynika ona z samego mechanizmu: skoro święto obniża wymiar w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło, dzień wolny musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym. W przeciwnym razie pracownik przepracuje w nim więcej godzin, niż wynosi jego wymiar.
| Okres rozliczeniowy | Do kiedy dzień wolny za 15 sierpnia 2026 |
|---|---|
| 1 miesiąc | do 31 sierpnia 2026 |
| 3 miesiące (lipiec–wrzesień) | do 30 września 2026 |
| 4 miesiące (maj–sierpień) | do 31 sierpnia 2026 |
| 12 miesięcy (kalendarzowy rok) | do 31 grudnia 2026 |
Dzień wolny może przypaść przed świętem – np. w piątek poprzedzający świąteczną sobotę albo nawet na początku miesiąca. Ważne jest tylko, żeby mieścił się w tym samym okresie rozliczeniowym. Przy grudniowym święcie w sobotę i miesięcznym okresie rozliczeniowym pracodawca ma mało czasu, bo grudzień ma już dwa inne święta w dni robocze.
Kto wybiera termin dnia wolnego
Termin wyznacza pracodawca – w harmonogramie czasu pracy, w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeśli firma nie ma regulaminu. Może to być jeden dzień dla całej firmy albo różne dni dla różnych pracowników, np. przy pracy zmianowej. Pracownik może zaproponować termin, ale nie ma prawa go narzucić.
Dzień wolny za święto nie jest urlopem, więc nie składa się na niego wniosku i nie trzeba go „wykorzystać”. Pracodawca po prostu nie planuje w tym dniu pracy, a pracownik zachowuje prawo do pełnej pensji miesięcznej – wymiar jest niższy, ale wynagrodzenie stałe w miesięcznej stawce się nie zmienia.
Rozstrzygacz: czy należy mi się dzień wolny za święto
Wybierz święto, okres rozliczeniowy, wymiar etatu i swoją sytuację. Rozstrzygacz powie, czy dostaniesz dodatkowy dzień wolny i do kiedy pracodawca musi go wyznaczyć.
Niepełny etat, praca w soboty, L4 i urlop
Art. 130 § 2 KP obowiązuje w każdym systemie czasu pracy, nie tylko w podstawowym. Różnice pojawiają się w tym, jak dzień wolny wyznacza się w praktyce:
- Niepełny etat. Przepis mówi o 8 godzinach, ale przy części etatu w praktyce obniża się wymiar proporcjonalnie – na pół etatu o 4 godziny, na 3/4 etatu o 6 godzin. Pracodawca może dać cały dzień wolny albo odpowiednio skrócić dni pracy w harmonogramie.
- Praca w soboty. Jeśli sobota jest dla pracownika zwykłym dniem pracy, np. w sklepie czy na zmianach, świąteczna sobota i tak jest dla niego dniem wolnym, bo to święto. Jego wymiar spada o 8 godzin, a harmonogram układa się tak, by łącznie przepracował tyle, ile wynosi obniżony wymiar.
- L4 lub urlop w dniu święta. Choroba albo urlop w świąteczną sobotę nie odbiera prawa do dnia wolnego – wymiar obniża święto, a nie obecność pracownika. Dzień wolny należy się normalnie w tym samym okresie rozliczeniowym.
- Nieobecność przez cały okres. Kto przez cały okres rozliczeniowy jest na zwolnieniu, macierzyńskim lub wychowawczym, nie ma czego odebrać – jego wymiar i tak obniża się o godziny usprawiedliwionej nieobecności (art. 130 § 3). Dnia wolnego nie przenosi się na kolejny okres.
Uwaga! Dzień wolny za święto w sobotę to co innego niż dzień wolny za pracę w święto. Kto pracuje w niedzielę lub święto, np. w szpitalu czy w transporcie, ma prawo do innego dnia wolnego z art. 151¹¹ KP: „w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego”. To osobne uprawnienie, które nie zależy od dnia tygodnia, w jakim wypadło święto.
Co grozi pracodawcy, który nie odda dnia wolnego
Jeśli pracodawca nie wyznaczy dnia wolnego, pracownik w okresie rozliczeniowym przepracuje o 8 godzin więcej, niż wynosi jego wymiar. Te godziny przekraczają przeciętną tygodniową normę czasu pracy, więc są nadgodzinami z dodatkiem 100% (art. 151¹ § 2 KP). Zasady ich rozliczania – z kalkulatorem – opisujemy w tekście o nadgodzinach.
Poza zapłatą pracodawca ryzykuje grzywnę od 2000 do 60 000 zł, bo naruszenie przepisów o czasie pracy to wykroczenie z art. 281 § 1 pkt 5 KP. Pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy albo domagać się zapłaty za nadgodziny w sądzie pracy – roszczenie przedawnia się po 3 latach.
Długość urlopu wypoczynkowego liczy się niezależnie od świąt – dni wolne za święta nie zmniejszają ani nie zwiększają puli, którą opisujemy w artykule o wymiarze urlopu wypoczynkowego. Warto jednak wiedzieć, że dzień wyznaczony jako wolny za święto nie jest dniem pracy, więc urlopu się na niego nie bierze.
Najczęstsze pytania
Czy za święto 3 maja w niedzielę należy się dzień wolny?
Czy dzień wolny za święto w sobotę jest płatny?
Czy pracownik sam wybiera dzień wolny za święto?
Co jeśli zachoruję w dniu wyznaczonym jako wolny za święto?
Czy dzień wolny może przypaść przed świętem albo w innym miesiącu?
Czy dzień wolny za święto należy się w równoważnym systemie czasu pracy?
Warto zapamiętać
- Każde święto poza niedzielą obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 KP).
- Święta w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia 2026, 1 maja i 25 grudnia 2027.
- Dzień wolny wyznacza pracodawca, w tym samym okresie rozliczeniowym – także przed świętem.
- Pensja miesięczna się nie zmienia, a dzień wolny nie jest urlopem.
- Niewyznaczony dzień wolny to nadgodziny z dodatkiem 100% i ryzyko grzywny do 60 000 zł.
Podsumowanie
Sprawdź w kalendarzu, czy w Twoim okresie rozliczeniowym wypada święto w sobotę – w 2026 roku 15 sierpnia i 26 grudnia. Zajrzyj do harmonogramu albo obwieszczenia pracodawcy: dzień wolny powinien być wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli go nie ma, zapytaj kadry na piśmie, a gdy okres się skończy, policz, ile godzin przepracowałeś ponad wymiar – należy Ci się za nie dodatek 100%. Za święto w sobotę pracodawca musi oddać dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym – po jego zakończeniu zostaje już tylko zapłata za nadgodziny.
Źródła:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, art. 130, art. 151¹ § 2, art. 151¹¹, art. 281 § 1 pkt 5 (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277 z późn. zm.) – eli.gov.pl
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, art. 1 (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296) – eli.gov.pl
- Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1965) – Wigilia dniem wolnym od 1 lutego 2025 r. – eli.gov.pl
- Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473) – grzywny z art. 281 KP – eli.gov.pl
Stan prawny: październik 2026 r. Lista świąt i zasada z art. 130 § 2 KP nie zmieniły się w 2026 roku. Daty sobotnich świąt w kolejnych latach zależą od kalendarza – w 2028 roku warto sprawdzić je na nowo.
