Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 KP

Kiedy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 KP?

Przepis uzależnia moment rozwiązania umowy od stażu u danego pracodawcy. Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy umowę można rozwiązać, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit. a KP).

Przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej 6 miesięcy ochrona trwa dłużej: obejmuje łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP). W praktyce oznacza to 182 dni okresu zasiłkowego plus kolejne 90 dni - pismo można złożyć najwcześniej 91. dnia świadczenia rehabilitacyjnego.

Kiedy rozwiązanie umowy jest niedopuszczalne?

Umowy nie wolno rozwiązać w razie nieobecności pracownika z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie pobierania zasiłku opiekuńczego ani w okresie izolacji z powodu choroby zakaźnej, gdy pracownik pobiera z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek (art. 53 § 2 KP).

Rozwiązanie nie może też nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 KP). Jeśli pracownik wraca z zaświadczeniem o zdolności do pracy, tryb z art. 53 jest już zamknięty.

Co musi zawierać pismo?

Pismo wymaga formy pisemnej, wskazania przyczyny rozwiązania oraz pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy. Pracodawca podejmuje decyzję po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika - art. 53 § 4 KP odsyła tu do art. 52 § 3 KP.

Pracownik ma 21 dni od doręczenia zawiadomienia na wniesienie do sądu pracy żądania przywrócenia do pracy albo odszkodowania (art. 264 § 2 KP).

Co po rozwiązaniu umowy?

Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy zgłosi powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn nieobecności (art. 53 § 5 KP).

Samo rozwiązanie umowy nie odbiera prawa do świadczeń - zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne wypłaca dalej ZUS, na zasadach dotyczących świadczeń po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Checklista przed wysłaniem dokumentu

• ustal staż pracownika u tego pracodawcy (mniej czy co najmniej 6 miesięcy)
• policz wykorzystany okres zasiłkowy dzień po dniu
• sprawdź, czy pracownik ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne i od kiedy
• upewnij się, że pracownik nie stawił się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności
• zasięgnij opinii zakładowej organizacji związkowej, jeśli działa u pracodawcy
• dodaj pouczenie o 21-dniowym terminie odwołania do sądu pracy

Najczęstsze problemy

Podstawa prawna

Tryb rozwiązania umowy po długotrwałej chorobie reguluje art. 53 Kodeksu pracy.

Powiązane poradniki

Prawo Pracy

Czy pracodawca może zwolnić pracownika na L4

Sprawdź, kiedy ochrona przed zwolnieniem na L4 przestaje działać.

Prawo Pracy

Zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Zobacz, od którego dnia świadczenia rehabilitacyjnego liczy się termin.