L4 nauczyciela w czasie wakacji – czy można i co z wynagrodzeniem?

Choroba nie zna kalendarza – może dopaść nauczyciela także w czasie ferii letnich czy zimowych. Pojawia się wtedy pytanie: czy nauczyciel może wziąć L4 w wakacje, co dzieje się z jego wynagrodzeniem i czy „traci” urlop wypoczynkowy pokrywający się z chorobą? Kluczem jest tu urlop uzupełniający z Karty Nauczyciela. W tym artykule wyjaśniamy zasady krok po kroku, wraz z przykładem.

Czy nauczyciel może iść na L4 w czasie wakacji?

Tak. Nauczyciel, który zachoruje w czasie ferii letnich lub zimowych, może otrzymać zwolnienie lekarskie – tak samo jak w trakcie roku szkolnego. Niezdolność do pracy z powodu choroby jest niezależna od tego, że akurat trwa okres urlopu wypoczynkowego.

Warto przypomnieć, że nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie szkolne (tzw. szkoła feryjna), korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania – w wymiarze co najmniej 8 tygodni w roku. Wynika to z art. 64 Karty Nauczyciela.

Sytuacja nauczyciela różni się więc od sytuacji „zwykłego” pracownika, którego urlop w razie choroby jest po prostu przerywany i udzielany w innym terminie – pisaliśmy o tym w artykule o L4 na urlopie wypoczynkowym. U nauczyciela termin urlopu jest sztywno związany z feriami, dlatego ustawodawca przewidział odrębny mechanizm rekompensaty.

Co z wynagrodzeniem podczas L4 w wakacje?

Tu pojawia się istotna konsekwencja finansowa. Za okres objęty zwolnieniem lekarskim nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy (80% podstawy), a nie pełne wynagrodzenie urlopowe.

Ważne! Za dni L4 w czasie ferii nauczyciel dostaje 80% (a nie 100%, które przysługiwałoby za normalny urlop wypoczynkowy). W wyjątkach ustawowych (np. wypadek w drodze do pracy lub z pracy, ciąża) świadczenie wynosi 100%.

Zasady liczenia są takie same jak u innych pracowników: za pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni u osób po 50. roku życia) płaci pracodawca – jak to działa w praktyce, policzysz w artykule o wynagrodzeniu chorobowym za 33 i 14 dni – a od kolejnego dnia ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.

Urlop uzupełniający – „odzyskanie” urlopu straconego przez chorobę

Skoro choroba „zabrała” część urlopu wypoczynkowego, Karta Nauczyciela przewiduje mechanizm rekompensaty: urlop uzupełniający.

Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub w części w okresie ferii z powodu m.in.:

• niezdolności do pracy wywołanej chorobą (L4) lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego,
• urlopu dla poratowania zdrowia,
• odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,

– to przysługuje mu urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Podstawą jest art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Ważne! Urlop uzupełniający nie jest dodatkowym urlopem ponad wymiar. Służy jedynie uzupełnieniu urlopu wypoczynkowego do gwarantowanych 8 tygodni, których nauczyciel nie mógł wykorzystać w ferie.

Kiedy urlop uzupełniający NIE przysługuje?

Jeśli mimo choroby nauczyciel zdołał wykorzystać pełne 8 tygodni urlopu wypoczynkowego w czasie ferii (letnich i zimowych łącznie), prawo do urlopu uzupełniającego nie powstaje – bo cały gwarantowany wymiar został już „skonsumowany”.

Jak obliczyć wymiar urlopu uzupełniającego?

Zasada jest prosta:

1. Ustal, ile tygodni urlopu nauczyciel realnie wykorzystał w czasie ferii (poza okresem L4).
2. Odejmij tę liczbę od 8 tygodni.
3. Różnica to wymiar urlopu uzupełniającego, którego dyrektor udziela w ciągu roku szkolnego.

Przykład: Pani Agnieszka (nauczycielka szkoły feryjnej) w czasie wakacji przebywała na L4 przez 2 tygodnie.

• Za te 2 tygodnie otrzyma wynagrodzenie chorobowe (80%), a nie pełne wynagrodzenie za urlop.
• Ponieważ z powodu choroby nie wykorzystała 2 tygodni urlopu wypoczynkowego (wykorzystała 6 z 8), przysługuje jej urlop uzupełniający w wymiarze 2 tygodni.
• Dyrektor udzieli jej tego urlopu w ciągu roku szkolnego (np. w trakcie zajęć dydaktycznych).

L4 w roku szkolnym a L4 w wakacje – porównanie

Najczęściej zadawane pytania

Podsumowanie

Nauczyciel, który zachoruje w wakacje, nie „traci” prawa do wypoczynku – Karta Nauczyciela gwarantuje mu urlop uzupełniający do 8 tygodni. Trzeba jednak liczyć się z tym, że za dni objęte L4 otrzyma świadczenie chorobowe w wysokości 80%, a nie pełne wynagrodzenie urlopowe. Jeśli chorowałeś w czasie ferii, zgłoś to i ustal z dyrektorem termin urlopu uzupełniającego – a gdy choroba się przedłuża i zbliżasz się do końca kariery, sprawdź także nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. W razie wątpliwości skonsultuj się z działem kadr swojej szkoły.

Źródła:

• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, art. 64 i art. 66 – eli.gov.pl
• Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – eli.gov.pl
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 92 – eli.gov.pl
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych – zasiłek chorobowy: zus.pl

Stan prawny: sierpień 2026 r. Wymiar i termin urlopu uzupełniającego ustala dyrektor szkoły – w indywidualnych sprawach warto potwierdzić szczegóły w dziale kadr lub organie prowadzącym.