Zwolnienie dyscyplinarne - rozwiązanie umowy z art. 52 KP

Kiedy wolno zastosować art. 52 KP?

Kodeks pracy wymienia trzy przesłanki: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie w czasie trwania umowy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku (jeżeli jest oczywiste albo stwierdzone prawomocnym wyrokiem) oraz zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy (art. 52 § 1 KP).

Kluczowe słowo to „ciężkie". Sama nieobecność czy pojedyncze uchybienie zwykle nie wystarczą - potrzebna jest wina umyślna albo rażące niedbalstwo i realne zagrożenie interesów pracodawcy.

Termin: 1 miesiąc od powzięcia wiadomości

Rozwiązanie umowy w tym trybie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie (art. 52 § 2 KP). Termin liczy się od momentu, w którym wiedzę uzyskała osoba uprawniona do rozwiązywania umów, a nie dowolny pracownik firmy.

Przy naruszeniach ciągłych termin biegnie od ostatniego zachowania składającego się na naruszenie. Przekroczenie miesiąca oznacza, że tryb dyscyplinarny jest już niedostępny, nawet gdy przyczyna była zasadna.

Procedura i forma pisma

Pracodawca podejmuje decyzję po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie. Organizacja wyraża opinię niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni (art. 52 § 3 KP). Opinia nie jest wiążąca, ale jej pominięcie to wada proceduralna.

Pismo musi mieć formę pisemną, konkretnie wskazywać przyczynę i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik ma 21 dni od doręczenia na wniesienie powództwa (art. 264 § 2 KP).

Świadectwo pracy i skutki

W świadectwie pracy wskazuje się tryb rozwiązania umowy wraz z podstawą prawną. Zwolnienie dyscyplinarne wpływa też na sytuację pracownika w urzędzie pracy - skraca okres, po którym nabywa prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Checklista przed wysłaniem dokumentu

• ustal dokładną datę, kiedy pracodawca dowiedział się o naruszeniu
• sprawdź, czy nie minął miesiąc od tej daty
• opisz przyczynę konkretnie - z datami i faktami, nie ogólnikami
• zweryfikuj, czy nieobecność nie jest usprawiedliwiona przez e-ZLA
• zasięgnij opinii organizacji związkowej i odczekaj do 3 dni
• dodaj pouczenie o 21-dniowym terminie odwołania

Najczęstsze problemy

Podstawa prawna

Przesłanki i procedurę rozwiązania umowy z winy pracownika określa art. 52 Kodeksu pracy.

Powiązane poradniki

Dla Pracodawcy

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

Sprawdź terminy zawiadomienia i sankcje po stronie pracodawcy.

Prawo Pracy

L4 na wypowiedzeniu

Zobacz, jak L4 wpływa na bieg okresu wypowiedzenia.