Kiedy trafiamy na zwolnienie lekarskie, większość z nas sprawdza jedną rzecz: daty. Od kiedy do kiedy. Tymczasem na e-ZLA jest jeszcze jeden element, który może mieć bezpośredni wpływ na to, ile pieniędzy dostaniesz — i którego wielu pracowników w ogóle nie zauważa. To kod chorobowy.
Kody na zwolnieniach lekarskich to oznaczenia, które lekarz wpisuje na zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy. Dzielą się na dwa rodzaje: kody literowe (A, B, C, D, E), które informują ZUS o okolicznościach choroby, oraz kody cyfrowe (1 i 2), które określają, czy chory musi przebywać w domu, czy może wychodzić.
Każdy z tych kodów niesie za sobą konkretne konsekwencje — finansowe, prawne i praktyczne. Kod B gwarantuje zasiłek chorobowy 100% zamiast 80%. Kod C pozbawia Cię zasiłku za pierwsze 5 dni. Kod 1 oznacza, że kontrola ZUS może zapukać do Twoich drzwi. A kod A decyduje o tym, jak szybko wyczerpiesz swój okres zasiłkowy.
Wyjaśniamy, co oznaczają poszczególne kody na zwolnieniach lekarskich, jak wpływają na Twoje świadczenie i co się zmieniło w przepisach od kwietnia 2026 roku.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym są kody literowe (A–E) i kody cyfrowe (1–2) na zwolnieniu lekarskim e-ZLA — i czym różnią się od numeru statystycznego choroby (ICD-10).
- Który kod podnosi zasiłek chorobowy do 100%, a który pozbawia Cię świadczenia za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy.
- Jak kody A, B i D wpływają na długość okresu zasiłkowego — i kiedy przysługuje Ci 270 dni zamiast 182.
- Co dokładnie widzi Twój pracodawca na zwolnieniu lekarskim — a czego nie ma prawa zobaczyć.
- Jakie zmiany w kontroli zwolnień lekarskich i zasadach korzystania z L4 weszły w życie 13 kwietnia 2026 roku.
- Czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego — i kiedy płaci pracodawca, a kiedy ZUS.
- Co zrobić, gdy lekarz nie wpisał kodu lub wpisał błędny — krok po kroku.
- Jakie są najczęstsze mity o kodach chorobowych i dlaczego mogą Cię kosztować pieniądze.
Czym są kody chorobowe na zwolnieniu lekarskim?
Kody chorobowe to system oznaczeń stosowany na elektronicznym zwolnieniu lekarskim (e-ZLA). Nie należy ich mylić z numerem statystycznym choroby (kodem ICD-10), który określa konkretną diagnozę medyczną. Kody literowe na zwolnieniu to coś zupełnie innego — to informacja o szczególnych okolicznościach Twojej niezdolności do pracy, mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego i na jego wysokość.
Lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie nie musi wpisywać kodu literowego na każdym zwolnieniu. Robi to tylko wtedy, gdy zachodzi jedna z pięciu szczególnych okoliczności przewidzianych ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Większość zwykłych zwolnień lekarskich — np. z powodu przeziębienia czy bólu pleców — nie ma żadnego kodu literowego.
Kody cyfrowe natomiast pojawiają się na każdym zwolnieniu. Lekarz zawsze określa, czy chory musi leżeć (kod 1), czy może chodzić (kod 2).
Od 2018 roku zaświadczenia lekarskie wystawiane są wyłącznie w formie elektronicznej. E-ZLA trafia automatycznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do pracodawcy — ale wersja dla pracodawcy i wersja dla ZUS różnią się zakresem informacji, o czym piszę dalej.
Wszystkie kody literowe na zwolnieniu lekarskim — zestawienie
Poniżej znajdziesz pełne zestawienie kodów literowych stosowanych na e-ZLA, wraz z ich wpływem na zasiłek chorobowy i okres zasiłkowy. Kliknij wybrany kod, aby przejść do szczegółowego opisu w Bazie Kodów ZUS.
| Kod | Znaczenie | Wpływ na zasiłek | Wpływ na okres zasiłkowy |
|---|---|---|---|
| A | Niezdolność do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowana tą samą chorobą | Brak — 80% | Dni z poprzednich zwolnień sumują się |
| B | Niezdolność do pracy przypadająca w okresie ciąży | 100% podstawy wymiaru | Wydłużony do 270 dni |
| C | Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu | Brak zasiłku za pierwsze 5 dni | Brak wpływu — 182 dni |
| D | Niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą | Brak — 80% | Wydłużony do 270 dni |
| E | Niezdolność do pracy z powodu choroby zakaźnej | Brak — 80% | Brak wpływu — 182 dni |
Jak widać, z perspektywy Twojego portfela najważniejsze są kody B (podwyższa zasiłek do 100%) i C (pozbawia zasiłku za 5 dni). Kody A i D wpływają na czas trwania ochrony zasiłkowej. Kod E ma funkcję głównie statystyczną — nie zmienia ani kwoty, ani okresu zasiłkowego.
Kody cyfrowe — tryb zwolnienia lekarskiego
Oprócz kodów literowych każde zwolnienie lekarskie zawiera kod cyfrowy, który określa Twoje obowiązki w trakcie niezdolności do pracy:
| Kod | Znaczenie | Konsekwencje praktyczne |
|---|---|---|
| 1 | Chory musi leżeć | Bezwzględny nakaz przebywania w domu. Wyjście grozi utratą zasiłku za cały okres zwolnienia. |
| 2 | Chory może chodzić | Możesz wychodzić z domu, ale nadal nie wolno Ci pracować. |
Kod 2 pojawia się na zdecydowanej większości zwolnień lekarskich. Kod 1 jest zarezerwowany dla sytuacji, w których lekarz uznaje, że wychodzenie z domu mogłoby pogorszyć Twój stan zdrowia — np. po operacji, przy zagrożonej ciąży czy w ostrej fazie choroby zakaźnej.
Kluczowa różnica: kod cyfrowy jest widoczny dla Twojego pracodawcy. Dzięki niemu pracodawca wie, czy powinien oczekiwać Cię w domu (kod 1), czy nie (kod 2).
Jak kody chorobowe wpływają na wysokość zasiłku?
Standardowy zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru. Podstawą wymiaru jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%). Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł brutto, co daje minimalną podstawę wymiaru ok. 4 147 zł.
Kody chorobowe modyfikują tę stawkę w dwóch przypadkach:
Kod B — zasiłek 100%. Jeśli Twoja niezdolność do pracy przypadła w okresie ciąży, przysługuje Ci zasiłek w pełnej wysokości podstawy wymiaru. Dotyczy to każdego zwolnienia wystawionego w ciąży — niezależnie od tego, czy diagnoza jest bezpośrednio związana z ciążą. Nawet grypa w 7. miesiącu oznacza 100% zasiłku, jeśli lekarz wpisał kod B. Co więcej, kod B chroni Cię przed obniżką do 70% w przypadku pobytu w szpitalu — hospitalizacja z kodem B to nadal 100%.
Kod C — utrata zasiłku za 5 dni. Jeśli niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu, nie przysługuje Ci zasiłek chorobowy ani wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 5 dni niezdolności. Od 6. dnia zasiłek wraca do standardowych 80%. Przy krótkim zwolnieniu (5 dni lub mniej) możesz stracić zasiłek za cały okres.
Pozostałe kody literowe (A, D, E) nie zmieniają wysokości zasiłku — wynosi on 80%. Kody cyfrowe (1 i 2) również nie mają wpływu na kwotę świadczenia.
Jak kody wpływają na okres zasiłkowy?
Okres zasiłkowy to maksymalny czas, przez który możesz pobierać zasiłek chorobowy. Standardowo wynosi 182 dni. Dwa kody go wydłużają:
Kod B (ciąża) i kod D (gruźlica) — okres zasiłkowy 270 dni. To niemal 9 miesięcy ochrony zasiłkowej zamiast 6. Wydłużenie jest uzasadnione — leczenie gruźlicy trwa 6–9 miesięcy, a ciąża z powikłaniami może wymagać wielomiesięcznego zwolnienia.
Kod A — sumowanie okresu zasiłkowego. Kod A sam w sobie nie wydłuża limitu, ale informuje ZUS, że Twoje kolejne zwolnienie jest kontynuacją poprzedniego (przerwa nie przekroczyła 60 dni). W rezultacie dni z obu zwolnień sumują się w ramach jednego okresu zasiłkowego. Jeśli za pierwszym razem byłeś na L4 przez 90 dni, a za drugim (z kodem A) przez kolejne 92 — to łącznie 182 dni i limit wyczerpany.
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne — wypłacane przez ZUS na okres do 12 miesięcy, jeśli lekarz orzecznik rokuje poprawę Twojego stanu zdrowia.
Czy pracodawca widzi kod choroby na zwolnieniu lekarskim?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań — i temat, wokół którego krąży wiele nieporozumień. Odpowiedź jest niuansowa:
Pracodawca widzi kody literowe (A, B, C, D, E) oraz kody cyfrowe (1 i 2). Widzi też okres niezdolności do pracy i adres pobytu w trakcie zwolnienia. Ma do nich dostęp, ponieważ potrzebuje ich do prawidłowego naliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku — np. musi wiedzieć, że kod B oznacza zasiłek 100%, a kod C — brak zasiłku za 5 dni.
Pracodawca nie widzi numeru statystycznego choroby (kodu ICD-10). To oznacza, że nie zna Twojej konkretnej diagnozy. Wie, że masz kod B (ciąża), ale nie wie, czy to zagrożenie ciąży, przeziębienie w ciąży, czy ból kręgosłupa. Wie, że masz kod E (choroba zakaźna), ale nie wie, czy to COVID-19, borelioza, czy mononukleoza.
To rozróżnienie wynika z przepisów RODO i ochrony danych osobowych dotyczących zdrowia pracownika. Wersja e-ZLA, która trafia do pracodawcy, nie zawiera numeru statystycznego choroby — ta informacja jest dostępna wyłącznie dla ZUS i lekarza.
Ważny wyjątek: Na pisemny wniosek ubezpieczonego lekarz może nie umieszczać kodów B lub D na zaświadczeniu lekarskim. Oznacza to jednak rezygnację z przywilejów, jakie te kody dają — kod B bez wpisania oznacza zasiłek 80% zamiast 100%, a kod D bez wpisania oznacza okres zasiłkowy 182 zamiast 270 dni.
Co się zmieniło w przepisach od 13 kwietnia 2026 roku?
Ustawa z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła istotne zmiany w zasadach korzystania ze zwolnień lekarskich i ich kontroli. Większość nowych przepisów weszła w życie 13 kwietnia 2026 r. Oto co się zmieniło i jak to wpływa na kody chorobowe:
Nowe definicje w ustawie zasiłkowej.
Po raz pierwszy ustawodawca zdefiniował, czym jest „praca zarobkowa” i „aktywność niezgodna z celem zwolnienia”. Praca zarobkowa to każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od formy prawnej. Aktywność niezgodna z celem zwolnienia to wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia i rekonwalescencji.
Czynności dnia codziennego są dozwolone.
Nowe przepisy wprost stwierdzają, że zwykłe czynności dnia codziennego — zakupy, wyjście do apteki, odprowadzenie dziecka do szkoły — nie stanowią podstawy do odebrania zasiłku. To ważna zmiana, bo wcześniej nawet wyjście do sklepu mogło zostać zakwestionowane przez ZUS, szczególnie przy kodzie 1.
Czynności incydentalne nie powodują utraty zasiłku.
Sporadyczne, wymuszone okolicznościami czynności — np. podpisanie pilnych dokumentów — nie są traktowane jako praca zarobkowa. Ale uwaga: polecenie pracodawcy nie jest „istotną okolicznością”. Pracodawca nie może wymagać od Ciebie odbierania maili ani telefonów na L4.
Kontrole — nowe uprawnienia.
Od 13 kwietnia 2026 r. pracodawcy zatrudniający mniej niż 21 ubezpieczonych mogą samodzielnie kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień (wcześniej musieli wnioskować do ZUS). Kontrolerzy — zarówno z ramienia ZUS, jak i pracodawcy — zyskali prawo do legitymowania osoby kontrolowanej. Wprowadzono też nowy, ustandaryzowany wzór upoważnienia i protokołu kontroli.
Od 2027 — L4 u jednego pracodawcy, praca u drugiego.
Od 1 stycznia 2027 r. lekarz będzie mógł wystawić zwolnienie ograniczone do jednego tytułu ubezpieczenia. Oznacza to, że jeśli pracujesz w dwóch miejscach, będziesz mógł być na L4 w jednym, a pracować w drugim — o ile charakter pracy na to pozwala i nie koliduje z celem zwolnienia. W 2026 roku to nadal zakazane.
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy — kiedy płaci pracodawca, a kiedy ZUS?
Ten podział ma znaczenie przy rozumieniu kodów, bo kody wpływają zarówno na wynagrodzenie chorobowe, jak i na zasiłek — ale płatnikiem jest ktoś inny.
Wynagrodzenie chorobowe — płaci pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat). Wynosi 80% wynagrodzenia (100% w ciąży z kodem B lub po wypadku przy pracy).
Zasiłek chorobowy — płaci ZUS (lub pracodawca w imieniu ZUS, jeśli firma ma powyżej 20 ubezpieczonych) od 34. dnia niezdolności (lub 15. dnia dla pracowników 50+). Wynosi 80% podstawy wymiaru (100% z kodem B, 70% za pobyt w szpitalu).
Kody chorobowe działają tak samo niezależnie od tego, kto wypłaca świadczenie. Kod B podnosi zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek do 100%. Kod C pozbawia świadczenia za pierwsze 5 dni — niezależnie czy te 5 dni przypada na okres wynagrodzenia chorobowego, czy zasiłku.
Numer statystyczny choroby a kody literowe — czym się różnią?
Wiele osób myli te dwa pojęcia, a różnica jest zasadnicza.
Kody literowe (A–E) to oznaczenia okoliczności niezdolności do pracy. Nie mówią, na co chorujesz — mówią, w jakich warunkach chorujesz (w ciąży, po alkoholu, z kontynuacją wcześniejszego zwolnienia, na gruźlicę, na chorobę zakaźną). Mają bezpośredni wpływ na Twoje świadczenie.
Numer statystyczny choroby (kod ICD-10) to międzynarodowy kod diagnozowy, który wskazuje konkretną chorobę — np. J06 (infekcja górnych dróg oddechowych), M54 (bóle kręgosłupa), F41 (zaburzenia lękowe), O26 (powikłania ciąży). Lekarz wpisuje go na każdym e-ZLA, ale jest on widoczny wyłącznie dla ZUS — pracodawca nie ma do niego dostępu.
W praktyce: pracodawca wie, że masz zwolnienie z kodem B (ciąża), ale nie wie, czy chodzi o stan przedrzucawkowy, cukrzycę ciążową, czy infekcję dróg moczowych. Ta ochrona prywatności jest zagwarantowana przepisami RODO.
Jak sprawdzić kody na swoim zwolnieniu lekarskim?
Swoje e-ZLA — wraz ze wszystkimi kodami — możesz sprawdzić na kilka sposobów:
Platforma PUE ZUS / eZUS. Zaloguj się na swoje konto na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (pue.zus.pl) i przejdź do zakładki z dokumentami. Znajdziesz tam pełną wersję swojego zwolnienia lekarskiego, zawierającą kody literowe, kody cyfrowe i wszystkie dane.
Aplikacja mZUS. Mobilna wersja platformy ZUS — działa na telefonie, wymaga profilu zaufanego lub bankowości elektronicznej.
Wydruk od lekarza. Na prośbę pacjenta lekarz może wydrukować kopię e-ZLA. Na wydruku widnieją wszystkie kody.
Sprawdzenie kodów jest szczególnie ważne w trzech sytuacjach: gdy jesteś w ciąży (upewnij się, że kod B jest wpisany — bez niego zasiłek wyniesie 80% zamiast 100%), gdy Twoje zwolnienie jest kontynuacją poprzedniego (sprawdź, czy kod A jest prawidłowy — wpływa na sumowanie okresu zasiłkowego), oraz gdy podejrzewasz błąd lekarza (każdy kod można skorygować).
Co zrobić, gdy lekarz nie wpisał kodu lub wpisał błędny?
Błędy przy kodach na e-ZLA się zdarzają — lekarze wystawiają dziennie setki zwolnień i nie zawsze pamiętają o kodzie literowym. Jeśli zauważysz brak kodu lub błąd, masz kilka możliwości:
Poproś lekarza o korektę. Lekarz, który wystawił zwolnienie, może je anulować i wystawić nowe — z prawidłowym kodem. To najszybsza droga.
Złóż wyjaśnienie w ZUS. Jeśli lekarz jest niedostępny lub odmawia korekty, złóż w ZUS dokumentację potwierdzającą Twoją sytuację (np. zaświadczenie o ciąży, jeśli brakuje kodu B). ZUS na etapie ustalania prawa do zasiłku może skorygować wysokość świadczenia.
Odwołaj się od decyzji. Jeśli ZUS wyda decyzję niekorzystną dla Ciebie — np. naliczy zasiłek 80% zamiast 100% mimo ciąży — masz prawo odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w ciągu miesiąca od doręczenia decyzji. Odwołanie jest wolne od opłat.
Nie zwlekaj — korektę najłatwiej uzyskać w trakcie trwania zwolnienia lub tuż po jego zakończeniu.
Kody na zwolnieniu a ochrona przed zwolnieniem z pracy
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest objęty ochroną przed wypowiedzeniem — pracodawca nie może go zwolnić w trakcie L4. Ale ta ochrona nie jest bezterminowa.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż okres zasiłkowy plus 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. W praktyce oznacza to:
- Przy standardowym zwolnieniu (182 dni) — ochrona trwa do ok. 9 miesięcy (182 dni + 3 miesiące).
- Przy zwolnieniu z kodem B lub D (270 dni) — ochrona trwa dłużej, bo sam okres zasiłkowy jest wydłużony.
Kody D (gruźlica) i B (ciąża) dają więc nie tylko dłuższy zasiłek, ale też dłuższą ochronę zatrudnienia. Pracownica w ciąży jest dodatkowo chroniona przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi szczególnej ochrony kobiet w ciąży.
Najczęstsze błędy i mity o kodach chorobowych
Mit: “Brak kodu na zwolnieniu oznacza problem.”
Nieprawda. Większość zwolnień lekarskich nie ma kodu literowego — i to jest normalne. Kod literowy pojawia się tylko w pięciu szczególnych sytuacjach. Jeśli Twoje zwolnienie nie ma kodu, oznacza to standardowe L4.
Mit: “Kod C trafia do akt osobowych.”
Nieprawda. Żaden kod ze zwolnienia nie trafia do akt osobowych, świadectwa pracy ani dokumentacji kadrowej.
Błąd: “Jestem w ciąży, więc automatycznie mam 100% zasiłku.”
Nie automatycznie — musisz mieć kod B na zwolnieniu. Jeśli lekarz go nie wpisał, zasiłek wyniesie 80%. Zawsze sprawdzaj swoje e-ZLA.
Błąd: “Mam kod 2, więc mogę robić co chcę.”
Nie do końca. Kod 2 pozwala Ci wychodzić z domu, ale nadal obowiązuje Cię zakaz pracy zarobkowej i wymóg wykorzystywania zwolnienia zgodnie z celem. Wyjazd na narty z kodem 2 to ryzyko utraty zasiłku.
Mit: “ZUS sprawdza tylko ludzi z kodem 1.”
Nieprawda. Od kwietnia 2026 r. zarówno ZUS, jak i każdy pracodawca (niezależnie od wielkości firmy) mogą kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnienia — przy kodzie 1 i przy kodzie 2. Różni się zakres kontroli: przy kodzie 1 sprawdzana jest obecność w domu, przy kodzie 2 — brak pracy zarobkowej i zgodność aktywności z celem zwolnienia.
Warto zapamiętać:
- Kod B (ciąża) = 100% zasiłku. Jedyny kod literowy, który podnosi wysokość świadczenia. Przysługuje przy każdym zwolnieniu wystawionym w okresie ciąży — niezależnie od diagnozy. Jeśli lekarz go nie wpisał, poproś o korektę e-ZLA.
- Kod C (alkohol) = brak zasiłku za pierwsze 5 dni. Dotyczy jednorazowego nadużycia alkoholu, nie choroby alkoholowej. Za każde zwolnienie z kodem C tracisz świadczenie za 5 dni osobno.
- Kod A = sumowanie okresów zasiłkowych. Jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekroczyła 60 dni, dni z obu L4 sumują się w ramach jednego limitu 182 dni. Pilnuj przerw, żeby nie wyczerpać okresu zasiłkowego szybciej, niż myślisz.
- Kody B i D = okres zasiłkowy 270 dni zamiast standardowych 182. Dotyczy ciąży i gruźlicy.
- Kod 1 = zostań w domu. Wyjście (poza wizyty lekarskie i nagłe sytuacje) grozi utratą zasiłku za cały okres zwolnienia. Kontrola ZUS może przyjść bez zapowiedzi — także w weekend.
- Kod 2 ≠ wolna amerykanka. Możesz wychodzić z domu, ale nadal obowiązuje Cię zakaz pracy zarobkowej. Wyjazd turystyczny, siłownia przy L4 na kręgosłup czy zdjęcie z plaży na Facebooku — to ryzyko.
- Pracodawca widzi kody literowe i cyfrowe, ale nie zna Twojej konkretnej diagnozy (numeru statystycznego choroby ICD-10).
- Od 13 kwietnia 2026 r. czynności dnia codziennego (apteka, zakupy, odprowadzenie dziecka) są oficjalnie dozwolone na L4. Czynności incydentalne wymuszone okolicznościami — też, ale polecenie pracodawcy nie jest „istotną okolicznością”.
- Zawsze sprawdzaj swoje e-ZLA na PUE ZUS lub w aplikacji mZUS. Brak kodu B w ciąży to utrata 20% zasiłku. Błędny kod A to złe naliczenie okresu zasiłkowego. Korektę najłatwiej uzyskać w trakcie trwania zwolnienia.
Podsumowanie — co musisz zapamiętać o kodach chorobowych na L4
Kody na zwolnieniach lekarskich nie są przypadkowymi oznaczeniami. Każdy ma konkretne konsekwencje prawne i finansowe. Kod B gwarantuje zasiłek 100% w ciąży. Kod C odbiera zasiłek za 5 dni po alkoholu. Kod A sumuje okresy zasiłkowe i przybliża Cię do wyczerpania limitu 182 dni. Kody B i D wydłużają ten limit do 270 dni. Kod 1 nakazuje Ci zostać w domu pod groźbą utraty zasiłku. A od kwietnia 2026 r. nowe przepisy precyzyjnie określają, co wolno robić na L4, a co grozi utratą świadczenia.
Jeśli chcesz sprawdzić szczegóły dotyczące konkretnego kodu — w tym podstawę prawną, procedurę korekty, kombinacje z innymi kodami i FAQ — skorzystaj z naszej Bazy Kodów ZUS, gdzie każdy kod ma dedykowaną stronę z pełnym opisem.
Źródła:
- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa — tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 501. Kluczowe artykuły: 9, 11, 16, 17, 53–60a.
- Ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw — Dz.U. 2026 poz. 26.
- Kodeks pracy — art. 53, 92.
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków — Dz.U. 2017 poz. 87.
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych — „Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa” oraz komunikaty dotyczące zmian od 13 kwietnia 2026 r.
